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Esosa Tiven Orhue

Nigeria

Esosa Tiven Orhue Member since 27/10/2022

E-Warehouse Consulting

Founder/CEO
I am energetic driven professional with over ten years’ experience. I have picked interest in political/policies analysis and formulation, leadership and management strategies, programme/project management, research and coaching and marketing insight, both in private and public sectors.

My contributions

  • Discussion

    How to Ensure Effective Utilization of Feedback and Recommendations from Evaluation Reports in Decision-Making

    • Esosa Tiven Orhue

      Nigeria

      Esosa Tiven Orhue

      Founder/CEO

      E-Warehouse Consulting

      Posté le 30/08/2025

      Chers membres,

      De manière empathique, l’utilisation effective des retours et recommandations issus des rapports d’évaluation est déterminée par le degré d’intérêt et d’engagement des parties prenantes concernées.

      C’est le rapport qui détermine la contribution à l’impact et aux résultats de la mise en œuvre (c’est-à-dire s’il est fondé sur des données probantes, applicable) et ceux-ci doivent passer par les systèmes ou mécanismes suivants :

      1. Système de préservation de l’information
      2. Système de mise en œuvre continue
      3. Système de financement continu

      Ces systèmes contribuent à soutenir l’institutionnalisation nationale ou internationale des systèmes d’évaluation, qui gèrent les données relatives aux programmes, projets et politiques, au bénéfice des décideurs nationaux et internationaux.

      Cependant, s’ils sont exploités, ils deviennent un système intégré favorisant la croissance et le développement économiques ; les données seront pleinement utilisées et la mise en œuvre des politiques deviendra plus efficace et efficiente dans la société.

      Les points cardinaux sont l’intérêt, l’engagement et l’implication des parties prenantes. Le retour renforce la recommandation lorsqu’il existe toujours une décision efficace et exploitable prise au bénéfice des populations ; cela conduit à la croissance et au développement économiques et, en fin de compte, renforce le système d’évaluation aux niveaux national et mondial.

      L’évaluation est en grande partie un travail de recherche continue. Elle devrait être assimilée à un travail de recherche en raison des instruments employés et déployés pour l’investigation, à savoir les retours (ou constatations) et recommandations.

      L’appel à un usage efficace des retours et recommandations inclut également :

      • Un système d’innovation technologique sur le lieu de travail, qui renforcera le système d’évaluation pour faire des retours et recommandations une source de solidité pour la gestion de l’information.
      • Un soutien et une protection continus de la main-d’œuvre afin d’assurer une gestion de l’information efficace et efficiente.
      • Une forte synergie entre les parties prenantes (chercheurs, bailleurs, gouvernements, ONG, etc.), avec un accord strict sur les apports, impacts et résultats. Cela renforcera et garantira la poursuite des investigations et la mise en œuvre des rapports d’évaluation.

      Évaluer un programme, un projet ou une politique vise à garantir les progrès, l’impact et les résultats attendus dans la société. Cela ne peut être fait que par des décisions et des actions cohérentes, prises à partir des retours et recommandations des rapports.

      Par conséquent, la cohérence doit être soulignée et demeurer primordiale dans le système des rapports d’évaluation.

      Esosa Orhue.

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  • Discussion

    Evaluability Assessments: An invitation to reflect and discuss

    • Esosa Tiven Orhue

      Nigeria

      Esosa Tiven Orhue

      Founder/CEO

      E-Warehouse Consulting

      Posté le 16/09/2024

      Chers collègues et membres,

      Je vous présente ma contribution.

      À ma connaissance et selon ma compréhension, je pense que c'est une manière plus proactive et plus rapide d'atteindre les Objectifs de Développement Durable. En examinant l'ordre existant des programmes ou projets, son dynamisme contribue à éliminer les goulots d'étranglement associés à la gestion de programmes ou de projets en servant de soutien aux programmes/projets en matière de gestion de données et d'évaluation.

      Il s'agit d'un mécanisme de redirection pour les lieux de travail et la main-d'œuvre des programmes/projets qui aide à concrétiser et à faciliter les objectifs. Son efficacité et son efficience systématiques dans le secteur de la gestion de programmes et de projets sont une force. Cependant ;

      • Elle contribue à combler le fossé initial qui aurait pu être créé par les collègues et à les réorienter vers les objectifs et les objectifs du programme/projet.
      • Elle modifie le déroulement et les résultats des programmes/projets pour améliorer le financement et la participation des parties prenantes.
      • Elle apporte visibilité, clarté et approches et mécanismes d'action plus rapides pour la livraison.
      • Elle sert de centre de gestion de l'information et d'intégration des programmes/projets existants en ligne avec les objectifs et les buts des bailleurs de fonds et des parties prenantes.

      Expérimentalement, tant les organisations que les nations peuvent pratiquer avec succès ce soutien aux évaluations pour les décideurs politiques et la mise en œuvre des programmes. Invariablement, c'est une force pour la dynamique et la livraison de la gestion de programmes/projets dans l'industrie et la société.

      Merci.

      Esosa

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  • Discussion

    Management matters: exploring the link between management models and the use of evaluations

    • Esosa Tiven Orhue

      Nigeria

      Esosa Tiven Orhue

      Founder/CEO

      E-Warehouse Consulting

      Posté le 04/06/2024

      Dear Colleagues/Members,

      My EvalForward Contribution.

      Beginning by initiating the important of the role of technical expertise and management of evaluation are both important and vital to the existence and delivery of quality evaluation and implementation programmes. However, both are essential to research institution of evaluation, to enhance work quality and data management. Expressly speaking, there is need for technical expertise and need for a continuous management in the vicinity of evaluation which are fundamental principles of evaluation. Both work hand in hand to strengthen the beauty and quality of evaluation in the concept of research, programme management and policy implementation. In other words, whatever that needs to be researched or might have been researched out there is method or methodology to that outcome and success. Both function to synergy and collaborate to foster the development of evaluation and data communities for enhancement and strengthening.

      In furtherance to the concepts, does a supervisor(s) differs from manager? In a nutshell, this connotes the use of the word, often seen or perceived as external body or technical adviser that validates the team work or research work. It gives a different view to the fundamental principles on quality on technical ground or management. Majorly, as an advisory body that serves and initiates a design work, procedure, process or guide to work with or follow objectively. Invariably, the perception of this depends on the concept internally and externally that tracks the performance and input technically to evaluate the process and success of evaluation. The manager is more of effective team value that enhances the principle and objective of evaluation and programme. Again, manager serves as a team player in the workplace, the demand is in line with management goal as a support team for management decision and enforcement. Elucidating this concepts from both ends, externally and internally day to day activities of evaluators, it is more of managerial concept team work which is broader in nature than the latter that is technically outline. Diplomatically speaking, both leverage on the differences to succeed as one interchangeably entity.

      Meanwhile, in my view, the roles of both might differ a bit but have one central focus point in evaluation management mechanism which is accurate data management, research and programme management.

      A manager may be more of team work or player than a supervisor in this context but obviously they are same in delivery. Ensure that stakeholders’ concepts are well delivered and served because of team oriented.

      Internally a manager participates in day to day activities of evaluation than supervisor who prioritize its validation of work done and create guideline.

      A supervisor is more of a technical adviser or input than a manager who is more of welfare, team concern and continuity of programme management.  It all depends on the usage of the word and perspective.

      A manager enhances the principle of accountability in workplace and continuity of better data and programme management. It is more of management incline than supervisor.

      Manager might be broad in terms of knowledge ability in management community while that of supervisor might be streamline or restrain to a specific area or subject.

      However, the view of both in evaluation management techniques and skills might differ a bit but the mind is one goal and result for the team, research and the programme.

      It is a certain principle and mechanisms that organization, programme/project must be carried out and function this respect to decision making and implementation. There is always a synergy that builds collaboration on the ground of technicality and management objectively in programme. The main purpose is for both to be aware for the reason of the outcome that is basically decision based making and implementation in collaboration modalities and implementation. However, there is always room for both to calibrate in knowledge integration and management.

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  • Discussion

    How are we progressing in SDG evaluation?

    • Esosa Tiven Orhue

      Nigeria

      Esosa Tiven Orhue

      Founder/CEO

      E-Warehouse Consulting

      Posté le 11/02/2024

      Chers membres,

      Ma contribution.

      L'évaluation est un facteur critique et un sujet central lorsqu'il s'agit d'évaluer les progrès vers la réalisation des ODD de l'ONU. L'accent mis sur le rôle de l'évaluation dans la réalisation des ODD est justifié par sa contribution à faire la différence et par les avancées institutionnalisées en matière de développement des données et des statistiques qui renforcent les progrès liés aux ODD dans toutes les pays.

      L'évaluation est essentielle dans la recherche et dans les programmes/projets lancés par les individuels, les institutions et les nations en accord avec les ODD. Les résultats des programmes/projets sont mieux connus grâce à l'évaluation. Les personnes impliquées dans l'évaluation peuvent parfaitement déterminer les niveaux de progrès et la manière dont ils peuvent permettre de combler le fossé nécessaire entre les pays ou au sein de ceux-ci.

      Par exemple, l'inégalité dans l'économie mondiale entre le Nord et le Sud peut être mesurée et mieux comprise en utilisant des sources de données fiables grâce aux évaluations. Ce n'est que lorsque l'économie d'un pays a été évaluée à l'aide de données/preuves fiables qu'une aide peut être apportée pour combler les inégalités. Sans validation des données par les évaluateurs, aucune aide ne peut être recherchée pour progresser vers les ODD des Nations unies. Pour comprendre les progrès économiques, l'évaluation des données pertinentes est nécessaire pour valider les résultats. À titre d'exemple, une étude sur les données des États-Unis et de la Chine m'a permis d'établir une comparaison solide de leurs niveaux de développement et de leurs progrès. L'évaluation est la clé de la réalisation et de la réussite des ODD de l'ONU. L'évaluation, c'est la connaissance, les résultats. En outre, l'évaluation est ce qui valide les résultats et les faits empiriques de la recherche et des programmes pertinents.

      Les faits empiriques peuvent être validés par des indices et des indicateurs économiques. Dans le cas des États-Unis et de la Chine, le chercheur a obtenu ses informations auprès de la Banque mondiale et du FMI. Ce sont des sources fiables qui peuvent valider la force de leurs économies et leur hégémonie mondiale. Cette recherche est un verdict important pour vérifier l'inégalité économique entre le Nord et le Sud avant d'appeler à la mise en œuvre de programmes/projets pour combler le fossé. Lorsque le(s) problème(s) est(sont) connu(s), il n'est pas difficile de le(s) résoudre, c'est le but de l'évaluation.

      Cependant, pour soutenir les progrès des objectifs du Millénaire pour le développement, les pays doivent connaître les questions fondamentales pour les progrès du développement de leurs économies. C'est pourquoi l'évaluation est essentielle pour les objectifs de développement des ODD dans le monde. Elle permettra de valider les progrès réalisés jusqu'à présent et de déterminer comment les améliorer. En outre, les 17 ODD ont besoin d'un suivi et d'une évaluation institutionnalisés appropriés pour faire la différence dans la trajectoire de croissance de l'économie mondiale et la durabilité du développement. La contribution de l'évaluation aux objectifs des ODD est essentielle, qu'il s'agisse de recherche ou de programmes/projets. Néanmoins, je pense qu'il est nécessaire d'avoir un organisme de données institutionnalisé qui évalue les progrès du développement de chaque pays au niveau local, au niveau des États, au niveau national, sous-national et international. Cela contribuera réellement à la réalisation des objectifs des Nations unies en matière d'objectifs de développement durable. Les zones locales donneront une image fidèle du développement des communautés au niveau national d'un pays dans le cadre des programmes/projets et de la recherche sur les ODD.

      En outre, l'identification de ce qui fonctionne commence par les évaluateurs au niveau local et se poursuit aux niveaux national et international. Le processus s'étend de bas en haut. S'il existe véritablement un organe directeur institutionnalisé pour l'évaluation et la validation des données, il sera facile d'identifier ce qui fonctionne et les leçons tirées seront connues pour une mise en œuvre efficace des ODD et des progrès réalisés. Tous ces facteurs sont liés aux différences culturelles, qui ont une grande influence sur les progrès réalisés par une nation en matière de développement. C'est pourquoi l'évaluation locale et nationale est primordiale pour les objectifs des ODD. En d'autres termes, ce qui fonctionne pour un pays A peut ne pas fonctionner pour un pays B, c'est-à-dire que les facteurs environnementaux, les différences et l'influence sont sujets et mieux compris par les évaluateurs locaux et nationaux pour le progrès des programmes/projets ou objectifs des ODD. L'évaluation est un élément clé pour maximiser les changements possibles dans le développement de l'économie mondiale, la paix, la justice, la faim zéro, les soins de santé de qualité, une bonne éducation et l'éradication de la pauvreté, etc.

      Enfin, pour obtenir un développement efficace dans tous les domaines au sein des nations, il convient de combiner l'intégration des évaluateurs des Nations unies, sous-nationaux, nationaux et locaux, qui comprennent différents organismes aux niveaux fédéral, étatique et local, le secteur privé, les organisations de la société civile, les ONG et les agences des Nations unies dans le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre et de la viabilité des objectifs des ODD. Cela permettra de mettre en place des politiques d'inclusion pour toutes les parties prenantes en vue de la réalisation des ODD à l'échelle mondiale.

      Je vous remercie.
       

      Esosa.

       

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  • Discussion

    Disability inclusion in evaluation

    • Esosa Tiven Orhue

      Nigeria

      Esosa Tiven Orhue

      Founder/CEO

      E-Warehouse Consulting

      Posté le 06/09/2023

      Chers membres/collègues,

      Tout d'abord, l'humanité ne dispense pas les personnes souffrant de handicaps physiques de contribuer aux programmes ou projets de développement, quelle que soit leur place dans la société. Si vous êtes un atout, vous contribuez grandement à l'avancement des connaissances dans le cadre du développement humain. Les personnes handicapées devraient avoir droit à tous les avantages en faveur de la diversité humaine dans une société. En d'autres termes, l'inclusion des personnes handicapées et les pratiques d'évaluation devraient également être encouragées, prioritaires et valorisées dans la société. Pourquoi ? Parce que les politiques et les évaluations sont élaborées sur la base de connaissances mentales, et non d'un pouvoir physique, ce qui favorise l'inclusion. Entre-temps ;

      1. L'évaluation n'est pas une dépense d'énergie physique, mais une dépense d'énergie mentale qui inclut la contribution de l'inclusion des personnes handicapées au monde du développement de l'évaluation.

      2. Elle peut être pratiquée de manière stratégique avec l'aide de gadgets technologiques.

      3. Les personnes handicapées peuvent proposer des inventions qui les aideront dans le système d'évaluation, telles que des inventions technologiques et des politiques qui renforceront leur inclusion.

      4. Selon le soutien des Nations Unies à leur participation, si les besoins sont satisfaits pour soutenir leur force physique, leur énergie, ils sont aussi bons que n'importe quel autre être humain pour conduire les résultats de recherche de la mise en œuvre de l'évaluation.

      Je vous remercie de votre attention.

      Esosa

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  • Discussion

    How to evaluate science, technology and innovation in a R4D context? New guidelines offer some solutions

    • Esosa Tiven Orhue

      Nigeria

      Esosa Tiven Orhue

      Founder/CEO

      E-Warehouse Consulting

      Posté le 15/06/2023

      Chers membres/collègues,

      Ma contribution à EvalForward.

      Aujourd'hui, la politique et l'économie mondiales sont guidées par la science et la technologie. L'avènement de la pandémie de COVID-19, l'épidémie de HIV, les politiques du marché mondial, la gouvernance de l'internet, etc. requièrent des outils analytiques pour une évaluation efficace. La question est donc la suivante : le suivi et l'évaluation peuvent-ils mesurer et suivre l'avènement de l'ère de la science et de la technologie ?

      L'innovation a permis au monde d'atteindre ce niveau de développement. Par conséquent, les méthodologies innovantes et la science des données appliquées à la science et à la technologie devraient également être utilisées pour le suivi et l'évaluation des progrès des programmes et des résultats.

      En outre, la recherche devrait aider l'évaluation à devenir un outil plus analytique pour les stratégies de mise en œuvre. L'évaluation étant orientée vers la science parce qu'elle utilise des méthodologies de recherche et parce qu'elle a pour but d'apporter des améliorations, elle devrait être en mesure de générer des idées et des concepts novateurs dans la perspective de l'économie mondiale.

      Par conséquent, l'importance et le rôle de l'évaluation dans la mise en œuvre et les résultats des programmes scientifiques et technologiques devraient être soulignés dans les lignes directrices.

      Merci

       

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  • Discussion

    Reporting evaluation results or communicating evaluation results?

    • Esosa Tiven Orhue

      Nigeria

      Esosa Tiven Orhue

      Founder/CEO

      E-Warehouse Consulting

      Posté le 04/05/2023

      Chers collègues/membres,

      Ma contribution à EvalForward.

      Il s'agit de deux points de vue distincts et inséparables dans le suivi et l'évaluation des systèmes qui produisent des résultats pour l'élaboration et la mise en œuvre des politiques. Lorsque ces deux points de vue sont compris, il y a une tendance à l'amélioration et à la stratégie de mise en œuvre de la recherche et des résultats qui renforcent la politique souhaitable. Le rapport est l'outil analytique qui communique les résultats d'une recherche aux parties prenantes. Il s'agit donc d'un fait empirique qui, une fois accepté, devient une politique probante.

      Le rapport permet de connaître les données réelles nécessaires pour communiquer les résultats appropriés qui pourraient améliorer les résultats des programmes ou de la mise en œuvre des projets pour l'économie et le développement humain dans n'importe quel secteur. Les outils de reporting aident à maximiser ce fait réel du système d'information de S&E pour les programmes et incluent l'état ou le niveau d'exécution du projet. Cet outil de rapport doit être disponible pour une communication claire et de meilleure qualité, qui soit comprise par les parties prenantes des secteurs public et privé.

      Cette fonction va systématiquement de l'état des rapports de suivi et d'évaluation à l'état de la communication du suivi et de l'évaluation aux parties prenantes, aux partenaires et aux organisations de mise en œuvre, ce qui pourrait constituer une politique économique pour la croissance et le développement en fonction du secteur. Ainsi, la compréhension de cet important mécanisme de connaissance pour les organisations ou les nations pourrait améliorer le système de gouvernance pour de meilleures décisions et politiques, que ce soit dans le domaine de l'agriculture, de la science, de l'humanité ou de tout autre secteur. Ils constituent la base de connaissances pour l'élaboration et la mise en œuvre des politiques.

      En outre, les deux éléments doivent s'harmoniser et se compléter ;

      Les deux éléments doivent s'harmoniser et créer une synergie pour un terrain d'entente qui affecte les résultats.

      Cela devrait commencer dès le début, c'est-à-dire de la conception à la mise en œuvre, afin de disposer d'une connaissance claire des programmes/projets pour la prise de décision et la mise en œuvre par les parties prenantes. 

      Leurs recommandations devraient être des faits empiriques pour l'amélioration, la mise en œuvre et l'exécution par les parties prenantes.

      Je vous remercie.

      Esosa.

       

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  • Discussion

    What type of evaluator are you?

    • Esosa Tiven Orhue

      Nigeria

      Esosa Tiven Orhue

      Founder/CEO

      E-Warehouse Consulting

      Posté le 12/03/2023

      Just powdered on this quiz again, so interesting! it makes you to realize who you are and where you function.

      Well, it depends on where you find yourself, need and solution at hand.

       

      It made me to gathered myself.

      Thanks.

       

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  • Discussion

    Developing effective, inclusive and gender responsive MEAL systems

    • Esosa Tiven Orhue

      Nigeria

      Esosa Tiven Orhue

      Founder/CEO

      E-Warehouse Consulting

      Posté le 13/12/2022

      Chers membres d'EvalForward

      Ma contribution sur le MEL&MEAL.

      Les systèmes de suivi et d'évaluation sont présents dans tous les secteurs de l'économie : cela en fait un moyen important d'apprentissage, où les chercheurs et les décideurs politiques devraient aller pour obtenir des informations, des connaissances et des mises à jour avec des statistiques et des données pertinentes pour les politiques, programmes et projets gouvernementaux. Toutefois, pour être pleinement intégrées en tant qu'entité et processus d'apprentissage, les informations et données passées et présentes relatives aux politiques, programmes et projets gouvernementaux doivent être conservées/stockées et institutionnalisées pour les processus d'apprentissage et pour que les organismes indépendants et autres puissent se procurer des informations et des données à des fins de recherche et de politiques.

      Souvent, dans le suivi et l'évaluation, les intérêts principaux sont les résultats et les impacts des programmes/projets, laissant d'autres éléments de côté, y compris les politiques gouvernementales qui affectent la croissance économique et le développement et les questions de genre, où l'inclusion devrait être la plus importante pour toutes les parties prenantes. Faire de MEAL/MEL une voie d'apprentissage permettrait de créer et d'élargir la portée des systèmes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage : il pourrait devenir une institution d'apprentissage nationale qui servirait et rendrait l'inclusion importante pour tous. L'inclusivité garantira un mécanisme participatif dans le développement du système lui-même.

      Fondamentalement, la pérennité d'un programme ou d'un projet repose sur un système de suivi et d'évaluation, car c'est lui qui examine les résultats et l'impact sur la société. Dans ce cas, il devient un effet durable, et un moyen par lequel les programmes/projets se développent continuellement. Il devrait être institutionnalisé pour créer un chemin et une voie d'apprentissage.

      En attendant, parce qu'ils ont été principalement limités aux programmes/projets, les systèmes MEL/MEAL n'ont pas été en mesure d'élargir leur champ d'action à l'apprentissage et à leur importance pour la croissance et le développement national. Leur institutionnalisation permettrait d'éliminer cette limitation. Le développement rural n'a pas été pleinement pris en compte, saisi et intégré en raison de l'accessibilité des communautés à l'information et à la collecte de données. L'accent devrait être mis sur le développement rural afin de s'assurer que les informations sont bien recueillies pour la mise à jour et le développement. Cela aiderait également au développement agricole et aux besoins d'urgence à tout moment.

      En définitive, si MEL/MEAL est un système, qu'il soit institutionnalisé pour servir de base de données nationale pour tous les secteurs.

      Merci

      Esosa

       

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