I am a graduate of chemical engineering from federal university of technology minna Nigeria.
I am a data analyst, researcher with over three years.
I have worked with different sectors, banking, chemical industry and energy sector.
I am presently the founder of Sir J interbiz Venture and I am open to opportunities.
Nigeria
Oniya Olasode Julius
Researcher
Sir J interbiz Ventures
Posté le 28/06/2024
La résolution des conflits entre les parties prenantes lors de l'élaboration des recommandations d'évaluation nécessite une approche approfondie et inclusive. Voici quelques stratégies qui vous aideront à concilier les besoins des différentes parties prenantes et à formuler des recommandations exploitables :
1. Identifier et impliquer les parties prenantes dès le début : Faites un état des lieux de toutes les parties prenantes, y compris de leurs intérêts, de leurs besoins et de leur culture. Engagez-vous auprès d'elles tout au long du processus d'évaluation afin d'instaurer un climat de confiance et de compréhension.
2. Définir un objectif commun* : Collaborer avec les parties prenantes pour définir un objectif commun pour l'évaluation, en se concentrant sur l'avantage global plutôt que sur les intérêts individuels.
3. Utiliser une approche facilitatrice : Faciliter des discussions ouvertes, en écoutant activement les préoccupations et les valeurs des parties prenantes. Encouragez une communication transparente afin d'aborder rapidement les conflits potentiels.
4. Tenir compte des spécificités culturelles et être réactif : Tenir compte des contextes culturels et des nuances des diverses parties prenantes. Tenir compte des dynamiques de pouvoir et des barrières linguistiques, afin d'assurer une participation équitable.
5. Donner la priorité à l'inclusivité et à la représentation : Veiller à ce que l'équipe d'évaluation reflète la diversité des parties prenantes. Cela permet d'instaurer un climat de confiance et de s'assurer que les diverses perspectives sont intégrées dans les recommandations.
6. Se concentrer sur des recommandations fondées sur des preuves : Ancrez vos recommandations dans des données et des analyses solides, en minimisant l'influence des préjugés personnels ou des pressions politiques.
7. Négocier et faire des compromis : en cas de conflit, faciliter les négociations et rechercher des solutions mutuellement acceptables. Être prêt à adapter les recommandations pour répondre à des besoins divers tout en préservant leur intégrité.
8. Communiquer efficacement : Présenter les résultats et les recommandations de manière claire, en utilisant un langage accessible et des supports visuels. Veiller à ce que toutes les parties prenantes comprennent l'objectif, le processus et les résultats de l'évaluation.
9. Faire preuve de souplesse et d'adaptation : Soyez prêt à ajuster votre approche si nécessaire en réponse à des conflits émergents ou à de nouvelles informations.
10. Maintenir des normes éthiques : Respecter les principes éthiques, tels que l'intégrité, l'impartialité et la transparence, afin d'instaurer la confiance et la crédibilité auprès de toutes les parties prenantes.